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Una mujer en igualdad de condiciones tiene un 30% menos de opciones de participar en un proceso de selección cuando ambos han enviado un currículum a la misma empresa y para la misma oferta de empleo

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Discriminación en las entrevistas de trabajo: a ellas las llaman un 30% menos con el mismo currículum

La brecha de género se ensancha hasta el 36% cuando los candidatos tienen hijos a ellas las castiga y a ellos les premia